Fillin Newsletter

Diesmal gibt’s Einblicke in ein sehr hilfreiches Buch, das Systemtheorie noch einmal ganz anders zugänglich macht, und das sehr konkret.

Auch hinweisen möchte ich an diese Stelle nochmal auf meinen Island-Kalender 2021, den Sie bestellen können. Voraussichtlich am Sonntag gebe ich den Kalender in den Druck, und so lange gilt noch der Vorbestellungspreis.

Heute gibt’s was ganz kurzes taktisches, das aber einen großen Einfluss auf Ihren Arbeitstag und den Ihrer Kollegen haben kann.

Dazu gibt es den lang erwarteten Foto-Blogpost über die Island-Tour. Und weil mich eine gute Freundin darum gebeten hat, ihr die Highlights daraus auch als Kalender aufzubereiten, gibt es jetzt meinen Island-Kalender 2021 zum vorbestellen.

Heute wird’s ganz praktisch, und das für möglicherweise auch für Sie.

Nachdem wir uns beim letzten Mal viel Technik angesehen haben, betrachten wir heute mehr das Warum.

Ab und an darf es ganz pragmatisch und taktisch sein. Weil eine Strategie ist halt nix ohne Umsetzung.

Vorletzte Woche wurden Sie Zeuge meiner fehlerhaften Konfiguration des Blogs – Sie bekamen an zwei Tagen hintereinander denselben Post zugesandt. Das tut mir leid. Mittlerweile konnte ich den Fehler identifizieren und beheben, es lag an einer falschen Einstellung im Mehrsprachen-Plugin meines Blogs, die die Veröffentlichungszeiten von deutscher und englischer Fassung synchronisiert. Ich schrieb die englische Fassung später, veröffentlichte sie, und auf einmal war der deutsche Post einen Tag später nochmal erschienen.

Heute jedenfalls kommen wir auf das Thema ordentlich zitieren vom Februar zurück.

Egal, ob Sie Solo-Selbständiger sind oder in einer großen Organisation arbeiten: Dokumentation geht alle an.

Diesmal hat es etwas länger gedauert mit dem neuen Post, auch weil ich neben der Arbeit, die dank Homeoffice ziemlich normal weiter läuft bei mir, Der Frau helfe bei ihrem Projekt, und auch immer wieder fotografieren gehe.

Es ist wieder Zeit für ein Update meiner Podcast-Empfehlungen.

Auch jetzt in dieser Zeit fangen Menschen frisch an in Unternehmen. Für alle sie ist der heutige Beitrag. Da Sie, liebe Leser, in der Mehrzahl nicht zu dieser Gruppe gehören, geben Sie diesen Beitrag bitte an Ihre frischen Kollegen weiter.